—¬≈∆»≈ Ќќ¬ќ—“»
ѕќ»—  –ј—Ў.ѕќ»— 
«агрузка...

» ќтцов предложили отправл€ть в декретный отпуск
22-11-2015, 21:19
«агрузка...

ќтцов предложили отправл€ть в декретный отпуск

фото:  ирилл «ыков

Ќа прошлой неделе основатель Facebook ћарк ÷укерберг объ€вил, что после рождени€ своей дочери уйдет в декретный отпуск на два мес€ца. ЂЁто очень личное решение, и € решил вз€ть двухмес€чный отпуск по уходу за ребенкомї, Ч написал ÷укерберг на своей стронице в соцсети. ќн привел в пример результаты исследований, согласно которым временный уход родителей с работы после рождени€ ребенка оказывает положительное вли€ние на семью в целом.

ќ том, чтобы отправл€ть отцов в отпуск по уходу за ребенком задумались и в –оссии. ¬ исследовании, которое подготовлено Ђ÷ентром социально-трудовых правї (÷—“ѕ) отмечаетс€, что установленный “рудовым кодексом трехлетний отпуск по уходу за ребенком нужно разделить на три части: отдельно дл€ матери, дл€ отца и треть€ часть ? по выбору. јвторы доклада указывают, что отпуск дл€ пап поможет решить демографическую проблему. —ейчас женщины откладывают рождение, потому что понимают, что им сложно будет вернутьс€ в профессию после отпуска по уходу за ребенком.

»сследование на тему дискриминации в трудовых отношени€х по признаку пола ÷—“ѕ проводило по заказу Ђ—овета по вопросам управлени€ развити€ї ? это јЌќ учреждено московскими власт€ми в 2003 году. ƒоклад будет направлен в ƒепартамент труда и соцзащиты города ћосквы.

? Ќынешнее законодательство направлено на априорное разделение социальных ролей по признаку пола: мать должна заниматьс€ семьей, а отец ? работой. ѕри попытке воспользоватьс€ своим правом на воспитание детей и предусмотренными трудовым законодательством гаранти€ми отцы сталкиваютс€ с противодействием на работе, а женщины испытывают впоследствии трудности в возвращении в рабочий коллектив, тер€ют квалификацию, не могут устроитьс€ на работу, ? говорит один из авторов доклада, руководитель юридического направлени€ ÷—“ѕ —ергей —аурин. ? ћы предлагаем изменени€, которые касаютс€ разделени€ общего периода отпуска на три части. Ёто часть дл€ матери, отдельно и дл€ отца ? отдельно (об€зательный отцовский отпуск) и треть€ часть ? по выбору.  онкретную продолжительность частей должна быть определена на практике, с учетом статистических и бюджетных данных. Ётот механизм успешно используетс€ в других государствах и ее позитивный результат уже виден.

—ейчас по статье 256 “рудового кодекса женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижени€ им трехлетнего возраста, причем на этот период за ней сохран€етс€ место работы и должность, зачитываетс€ стаж. “акой отпуск оплачиваетс€ из ‘онда соцстраховани€ (получаетс€ 2,9% от фонда оплаты труда в рамках страховых взносов работодателей) в течение 1,5 лет: в 2015 году расчетное максимальное пособие составл€ет 19856 рублей в мес€ц. “рехлетние отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или частично также отцом, бабушкой, дедушкой и другим родственниками.

? Ќо отцы в отпуск по уходу за ребенком не очень-то стрем€тс€, а во-вторых, их не отпускают работодатели. ј дл€ некоторых категорий, например, дл€ военнослужащих, такой отпуск не разрешен, ? рассуждает —аурин. ? ¬се это выливаетс€ в то, что уход за ребенком возлагаетс€ исключительно на плечи женщин. Ёто рождает специфическое отношение к ним работодателей: многие из них не очень люб€т, когда у них работают женщины с маленькими детьми. ќни говор€т, что это нестабильное рабочее место. ј когда женщина сидит с ребенком три года, она неизбежно выбиваетс€ из жизни организации; могут изменитьс€ требовани€, женщина может им не соответствовать. ≈сли сократить этот период ? дл€ нее будет меньше рисков. об€зательный отпуск дл€ отцов облегчит возвращение женщин на рабочее место, а работодателю уже не получитс€ договоритьс€ с мужчиной: ЂЌе ходи в отпуск ? пусть жена посидит с ребенком!ї.

—обеседник отметил, что Ђправонарушений по фактам дискриминации по половому признаку со стороны работодателей, согласно официальной статистике, как бы и не видної.

? Ёти факты нигде не признают, потому что брем€ доказывани€ возлагаетс€ на человека, в отношении которого это правонарушение было совершено. ≈сли женщину лишают работы, потому что она имеет ребенка или забеременела, то в этом случае дискриминацию суд и инспекци€ –оструда не установит. ј на деле это нарушений будет 200-300 тыс€ч нарушений прав в год, при том что в год рождаетс€ 1,9 млн детей.

—аурин напомнил, что в –оссии развиваютс€ три направлени€ демографической политики, направленных на создание семей. Ёто различные виды материального стимулировани€, госсистема присмотра и ухода за детьми и дружественный рынок труда.

? — рынком дружественного труда все совсем плохо. ” нас сейчас активно реализуетс€ только первый путь ? это пособи€, материнский капитал. “акже государство пытаетс€ решать проблемы и с детскими садами, при этом очередь все равно сохран€етс€. ѕолучаетс€, что эту проблему тоже пытаютс€ решать за счет упразднени€ присмотра и ухода за детьми до трех лет, то есть €сельна€ система пропала фактически, ? говорит —аурин. ? Ќаши рекомендации основаны из анализе зарубежной практики. –ечь прежде всего идет о скандинавских странах, еще √ермани€ тоже вводит подобные нормы. Ќапример, в Ўвеции и Ќорвегии есть законодательные нормы, которые закрепл€ют общую продолжительность отпуска и потом дел€т ее между родител€ми. “о есть три мес€ца с ребенком сидит только мать, еще три мес€ца сидит отец, и остальные несколько мес€цев сидит любой родитель или иной родственник. ѕолучаетс€, что если родителей у ребенка нет, то отпуск просто сгорает. ≈сли ребенка воспитывает только мать ? она пользуетс€ только своим отпуском, на Ђотцовскуюї часть она претендовать не может. ¬ скандинавских странах это работает замечательно: у них это, с одной стороны, оздоравливает отношени€ работодателей к работникам и уменьшает дискриминационные модели поведени€, а с другой стороны, создает некий баланс в плане воспитани€ ребенка.

ёрист, один из авторов законопроекта по борьбе с домашним насилием ћари ƒавт€н согласна с тем, что российские мужчины действительно не берут отпуск за ребенком, потому что это не прин€то; кроме того, сам работодатель не отпускает мужчину-работника.

Ч Ёто проходили практически все страны, поэтому нужно вводить отдельный отпуск именно дл€ пап. Ёто ни в коем случае не дискриминаци€ женщин, это именно поддержка отцовского отпуска, стимулирование участи€ отцов в воспитании детей. ќтпуск, который может вз€ть только папа. ј если он его не берет, он сгорает. ¬прочем, даже в странах —еверной ≈вропы декретные отпуска гораздо чаще берут женщины, чем мужчины. ѕравда, это и практика достаточно нова€ дл€ всех. “акие меры хороши не только из-за демографической ситуации, а ради улучшени€ качества жизни семьи. —егодн€ женщины в –оссии откладывают рождение, потому что они прекрасно знают, что затем им будет гораздо сложнее найти работу и сделать карьеру. ≈сли бы женщины чувствовали социальную стабильность, были уверены в том, что после рождени€ ребЄнка смогут определить его в безопасное и доступное дошкольное учреждение, они бы раньше заводили семью, Ч говорит ƒавт€н.

ƒл€ укреплени€ прав мужчины, который ухаживает за ребенком, в ÷—“ѕ предлагают уравн€ть его права с правами Ђбеременной женщиныї ? стать€ 261 “  –‘ посв€щена именно ее статусу: Ђ√арантии беременной женщине и лицам с семейными об€занност€ми при расторжении трудового договораї. ¬ статье говоритс€, что Ђрасторжение трудового договора по инициативе работодател€ с беременной женщиной не допускаетс€, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателемї.

 роме того, юристы ÷—“ѕ выступают за создание специализированного ведомства, которое занималось бы вопросами обеспечени€ равноправи€ и борьбы с дискриминацией ? эта иде€   также возникла на основе зарубежного опыта. ѕо словам —аурина, √осударственные инспекции труда (региональные подразделени€ –оструда), которые контролируют соблюдение работодател€ми трудового законодательства, по сути, контрол€ за дискриминацией не осуществл€ют. ѕо словам юриста, подобные комиссии существуют в Ќидерландах, ѕортугалии, —Ўј есть специальные органы, которые занимаютс€ контролем и вы€влением дискриминационных практик.

? ƒело в том, что суды в свое врем€, да и сейчас, продолжают довольно часто отмен€ть представлени€ госинспекции труда. ѕричем именно со ссылкой на то, что это дело спорное, а их решает только суд. » беретс€ только за те дела, где очевидно нарушены права. ј в судах нет сложившейс€ практики относительно дискриминации, и понимани€, что такое дискриминаци€, тоже отсутствует, ? отметил —аурин.

¬ —овете по вопросам управлени€ развити€ в целом поддержали тезисы доклада, сообщила Ђ»звести€мї замисполнительного директора совета —ветлана Ўвецова. ѕо ее словам, доклад будет направлен в ƒепартамент труда и соцзащиты города ћосквы.

? ƒепартамент был заинтересован, чтобы эта проблематика была разработана. ћы отчасти €вл€емс€ посредниками, получа€ задани€ от ƒепартамента, ищем экспертов, заказываем исследовани€, эксперты материал пишут. ћы контролируем его качество, а потом передаем в ƒепартамент, который решает что им годитс€, а что ? нет, ? отметила Ўвецова.

–уководитель ÷ентра по изучению проблем народонаселени€ экономического факультета ћ√” ¬алерий ≈лизаров поддержал идеи ÷—“ѕ:

Ч » сегодн€ закон не запрещает отцам пользоватьс€ отпуском, который предоставл€етс€ одному из работающих родителей, они могут разделить этот отпуск на части. Ќо здесь идет речь о дополнительном отпуске дл€ отцов (это может быть пару недель, мес€ц, два), и хорошо, если будут выдел€ть финансирование на такие отпуска. Ќужно максимально поощр€ть эгалитарный (равный) брак, когда и отец, и мать в одинаковой степени имеют возможность участвовать в уходе за ребенком и его воспитании. Ёто считаетс€ одним из самых прогрессивных направлений в поддержке работающих родителей, нар€ду с гибкими режимами зан€тости. ¬се, что способствует тому, что родители могут сочетать работу и выполнение родительских об€занностей, нужно поддерживать. ј если у них к этому еще и выбор по€вл€етс€, то есть возможность выбрать, кака€ из мер поддержки нужнее конкретной семье в конкретной ситуации Ч это вообще отлично. » участие отцов в уходе за детьми надо поощр€ть. ѕоддерживаю предложение об€зать работодателей предоставл€ть подобные отпуска. ј вот об€зательность использовани€ отцами такого дополнительного отпуска € бы не поддержал. ¬ыбор должен остатьс€ за семьей, Ч сказал ≈лизаров.

»сточник: izvestia.ru




«агрузка...
„»“ј…“≈ “ј ∆≈


ѕиши отзывы получай деньги



» »нформаци€
ѕосетители, наход€щиес€ в группе √ости, не могут оставл€ть комментарии к данной публикации.
 


“≈√»
Ѕольше ¬ласти «ачем  акие  огда ћоскве ћосквы ѕодмосковье ѕочему ѕутин ѕутина –оссии –оссию –осси€ ———– —колько будет будут было быть вопрос врем€ года году если есть жиль€ какой люди метро млрд могут может можно после против рублей только человек чтобы